黛麗斯以可持續發展為基礎製定企業政策，目標實現願景。我們力求減少企業對地球的影響，透過與聯合國可持續發展目標統一業務，令員工能予工作於生活，為社會出一分力。
黛麗斯以可持續發展為基礎製定企業政策，目標實現願景。我們力求減少企業對地球的影響，透過與聯合國可持續發展目標統一業務，令員工能予工作於生活，為社會出一分力。
黛麗斯將可持續發展擴展到新的領域，並且在過程中紀錄運營的碳排放量，能作參考和調整策略之餘亦能為客戶設計更具可持續性的產品。
我們每天的目標都是盡可能地應用循環經濟原則，減少消耗資源和產生廢物。
黛麗斯將可持續發展擴展到新的領域，並且在過程中紀錄運營的碳排放量，能作參考和調整策略之餘亦能為客戶設計更具可持續性的產品。我們每天的目標都是盡可能地應用循環經濟原則，減少消耗資源和產生廢物。
黛麗斯深明一直沿用的「線型經濟」方法（即採取原料(Take)、製造(Make)、丟棄(Dispose)）對環境所帶來的影響，因此於可持續發展策略中定下多項目標，包括：採購可持續原材料；將循環經濟原則納入產品設計階段；及在生產過程之初便採用「零廢物」設計理念，希望達致循環經濟原則。
黛麗斯將可持續發展擴展到新的領域，並且在過程中紀錄運營的碳排放量，能作參考和調整策略之餘亦能為客戶設計更具可持續性的產品。我們每天的目標都是盡可能地應用循環經濟原則，減少消耗資源和產生廢物。
黛麗斯深明一直沿用的「線型經濟」方法（即採取原料(Take)、製造(Make)、丟棄(Dispose)）對環境所帶來的影響，因此於可持續發展策略中定下多項目標，包括：採購可持續原材料；將循環經濟原則納入產品設計階段；及在生產過程之初便採用「零廢物」設計理念，希望達致循環經濟原則。
我們希望在著重創意、合作無間及精益求精的環境中，通過與員工建立互信及保持清晰的溝通，喚醒員工的潛能。
為了表達對員工的關愛，我們致力提供良好的工作環境及條件，和內部晉升機會。
保障員工的健康及安全是黛麗斯的首要任務。我們致力於集團的設施內提供符合全球及地區健康及安全標準的工作環境。
我們非常重視員工的整體發展，致力在各個層面為他們的事業及個人發展提供充分支持。我們已經制定培訓計劃，旨在吸引各地社區具潛質的年輕人才，為他們提供在業內快速晉升的通道。
黛麗斯的社會及勞工管理系統是揉合了地區及國際標準和我們集團的社會政策及道德招聘標準而制定。系統有助我們實踐以公平、公正態度對待員工、確保員工權利得到尊重的承諾。
保障員工的健康及安全是黛麗斯的首要任務。我們致力於集團的設施內提供符合全球及地區健康及安全標準的工作環境。
我們非常重視員工的整體發展，致力在各個層面為他們的事業及個人發展提供充分支持。我們已經制定培訓計劃，旨在吸引各地社區具潛質的年輕人才，為他們提供在業內快速晉升的通道。
黛麗斯的社會及勞工管理系統是揉合了地區及國際標準和我們集團的社會政策及道德招聘標準而制定。系統有助我們實踐以公平、公正態度對待員工、確保員工權利得到尊重的承諾。
黛麗斯熱衷於透過員工的志願工作和對社區投資，加強與當地小社區的聯系。由於偏遠地區的人民學歷水平一般較低，加上資源有限，黛麗斯樂於在這些地區拠資教育機構，為當地社會出一分力。
黛麗斯相信在教育方面投放資源有助促進社會發展，長遠可為各地社區帶來正面回報。多年來，我們一直支援各地社區的兒童及婦女教育需求，以改善他們的生活及社會。
黛麗斯的亞洲區業務歷史悠久，在當地營運生產廠房的同時，亦關注各地社區的發展及福利。為促進社區共同成長，黛麗斯與區內專家合作，以深入瞭解各地社區在營養及健康方面的需要，並通過義工服務及捐贈提供相關支援。
黛麗斯相信在教育方面投放資源有助促進社會發展，長遠可為各地社區帶來正面回報。多年來，我們一直支援各地社區的兒童及婦女教育需求，以改善他們的生活及社會。
黛麗斯的亞洲區業務歷史悠久，在當地營運生產廠房的同時，亦關注各地社區的發展及福利。為促進社區共同成長，黛麗斯與區內專家合作，以深入瞭解各地社區在營養及健康方面的需要，並通過義工服務及捐贈提供相關支援。