可持續發展

我們的可持續發展方針

黛麗斯致力發展各本地社區,並在集團內的廠房實踐最高商業和僱用標準。為了達致成為國際領先的服裝行業夥伴,黛麗斯成立了可持續發展委員會,並定下與聯合國可持續發展目標理念一致的目標,以三個策略重心導向我們的業務。

黛麗斯成立了可持續發展委員會,以倡導文化為要旨,促進與其他抱相同價值觀的企業互相合作,以更有效實踐可持續發展的理念,攜手共創美好未來。

策略重心

愛護地球

黛麗斯將可持續發展擴展到新的領域,並且在過程中紀錄運營的碳排放量,能作參考和調整策略之餘亦能為客戶設計更具可持續性的產品。
我們每天的目標都是盡可能地應用循環經濟原則,減少消耗資源和產生廢物。

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賦權員工啟發潛能

我們希望在著重創意、合作無間及精益求精的環境中,通過與員工建立互信及保持清晰的溝通,喚醒員工的潛能。

為了表達對員工的關愛,我們致力提供良好的工作環境及條件,和內部晉升機會。

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建設社區

黛麗斯熱衷於透過員工的志願工作和對社區投資,加強與當地小社區的聯系。由於偏遠地區的人民學歷水平一般較低,加上資源有限,黛麗斯樂於在這些地區拠資教育機構,為當地社會出一分力。

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以行動實踐可持續性

可持續發展是黛麗斯的基礎,亦是塑造企業文化主要的運營方式。我們以保護環境、響應社會需求為己任,發展並培育可持續發展的文化,積極影響社區,務求為下一代創造更潔凈、更美好的明天。

工業減碳

黛麗斯繼續利用可持續技術及推行節能機器及設備等環境工程項目,從而減少碳足跡並提高能源效率。

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培養領袖

黛麗斯熱衷於鼓勵員工發揮所長,拓展他們的成就。對我們而言,企業的包容性和多元勞動力有助員工發展,員工能於工作之中實踐所長,透過企業提供的技能培訓,他們能發掘更多就業方向,這亦促使黛麗斯吸納了來自社會各界的精英人才。

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健康與安全為首

Top Form 一直以員工的健康及安全作首要考慮,致力締造共融和安全的工作環境。

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培育未來人才

黛麗斯重視每一個年輕人才。我們設計及制定了兩個培訓計劃,即管理培訓生計劃及工作輪調計劃,以培養有潛力的年輕人才成為黛麗斯未來的領袖,進而為行業提供新的能量及積極貢獻。

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積極參與對社區有正面回饋的活動

關愛員工和社區是黛麗斯營運方針的基石。我們參與一系列社區活動,包括提供贊助、慈善捐款和推行其他外展計劃等,加強與社會各界互動。

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